oeuvre　企業研修contents

ウーヴルが考える社員研修プログラム

ウーヴルでは、業務の生産性を高めるために最も近道なのは、実は遠回りと思える、社員一人ひとりが「ライフプラン持つ」ことと考えています。

その中で、会社から受け取る報酬と引き換えに、自分という価値を買ってもらっている事実を知ることで、自分を高めることが重要であることに気づき、業務に取り組むことが出来ます。

 

研修の３つのポイント

「自己経営する」こと。

～人は自分の人生の最高決定者です～
会社を経営するように、自分の人生を経営する。
自分はどう生きたいのかを知ることで働く本当の価値がわかります。
目標を明確にすることでワークライフバランスが整いやる気を育てます。

「ミッションを持つと、強くなる」こと。

～人の意志力の凄さが、会社を変える。仕事を変える～
明確な志と覚悟、そして自覚を持つこと。
それは天職と感じて仕事に取り組むこと。
ミッションを持つことから始まります。

「変革は習慣から」はじまる。

～繰り返される考え方、行動に手を打つこと～
人は習慣の生き物です。
生まれてからずっと、人は誰かに習いながら今を生きています。
繰り返し学ぶこと考えこと、行うこと、
この習慣全てが会社を作っています。

すべては自分の人生を豊かに生きるため。
そこに「働く」本当の意味があるのです。

 

社員一人ひとりの力が高まることで、売上を意識した業務習慣ができます。
また、積極的な人生設計を計画することで「仕事の目標設定」ができ、ライフプランを考えることで、「ワークライフバランスが整い」、優良な人材を育成できます。