事例紹介
このページでは実際に研修を受けた企業様、個人様の体験をご紹介いたします。
まさにオーダーメイドでした。 小さな会社で社員も多くないわが社にとって、ややもすれば上司から社員への押し付けになってしまいがちな会社の「理念」「ビジョン」「ミッション」について、様々な角度から社員に問いかけることで、いつの間にか会社の哲学を社員が自分自身のものとすることが出来ました。自ら学び身につけるべき技術や知恵」、「自分 が目標とすべきこと」「自分が担うべき役割」など社員が自ら考え行動することが出来るようになったのではないでしょうか。職種や職責、能力が違う社員 の、それぞれが抱える問題や、会社がその時々において取り組もうとしていること、さらに、経営者が感じている問題点などを、いつも事前に確認しながら研修 の内容を調整していただけたので、わかりやすく、日常業務に活かしやすいものでした。会社と社員のペースに合わせた、まさに「オーダーメイド」の研修システムだと感じました。研修で学んだことを日常業務にどのように活かしていくのか、などについてのアドバイスも多く、結果として社員の変化も早く、具体的で した。社員がお互いの問題点や取り組みを共有でき、チームワークも強くなりました。 （株式会社Tooｌ　Box　代表取締役　三谷　慶太）
自分自身の変化=仕事の変化 実を言う と「変わりたいけど変わりたくない」のが本音でした。自分のいやなところは自分自身が一番良くわかっています。でも、それを他人からだめだしされることに 抵抗があったし、素直に受け入れることができるのかが不安でした。自分自身の嫌なところに目を向けるのは勇気がいります。でも、ウーヴルのセミナーを受 けてみて今まで見ないようにしていた自分のだめなところに目を向けるようになり、どうしたらいいのか真剣に考えるようになりました。問題意識を持たないと 変われないものですね。習慣を変えるという感想で難しい、でも、無理なく続けられる目標を掲げ、自分に失望しない程度にがんばりました（笑）。自己約束を 守ることで達成感も沸き、やるほどに楽しいと感じました。変わりたいという気持ちが大事だと思うし、誰でも今の自分より成長したいと思っていると思います。変われないのは周りのせいではなく、自分自身の問題なんですね。セミナーに参加するにつれて、さらに自分自身の向上の必要性を感じています。 （アヴァンティ北九州編集部　白岩）